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2021-10-20基本工資調漲 預告修正勞保、勞退分級表

基本工資調漲 預告修正勞保、勞退分級表


【外勞社報導】勞動部18日正式公告,11111日起,基本工資月薪調至25,250元、時薪調至168元。配合基本工資調升,「勞工保險月投保分級表」與「勞工退休金月提繳分級表」也將一併修正調整,其中預估勞保影響約349萬人及勞退影響151.3萬人。配合基本工資調升,勞動部1101018日預告「勞工退休金月提繳分級表」修正草案與「勞工保險月投保分級表」修正草案,兩項草案預告1101025日截止。勞動部指出,基本工資每月由24,000元調升至25,250元後,預估約有194.28萬名勞工受惠,其中本國勞工146.74 萬人,移工47.54 萬人。根據這次調整,雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加,依現行勞保條例,111年勞保普通費率11.5%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以25,250元計算,雇主、勞方及政府負擔比例為721,雇主負擔保費為2,032元、增加101元,勞工自行負擔保費為581元、增加29元,政府負擔290元、增加14元。至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以25,250元計,勞保費率為10.5%(無就保),保費是2,651元,雇主負擔7成保費為1,856元、增加92元,外籍移工自付2成保費530元、增加26元,政府1成保費265元、增加13元。

 勞動部說明,配合基本工資調整,勞工保險投保薪資分級表第1級之月投保薪資修正為25,250元,刪除原第225,200元,並依序調整餘投保薪資等級。修正後分級表計14等級。另考量適用基本工資者參加勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金歸屬等級金額之一致性,便利事業單位申報作業,勞工退休金月提繳分級表配合修正,將現行規定第二十一級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為2,5250元,現行規定第二十二級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合修正,餘維持不變,並自11111日生效。勞動部進一步說明,基本工資調高後在勞保部分約有349萬人會被調高投保薪資,勞退新制則會有151.3萬人;勞保基金每年將增加51.3億元保費收入、就保則增1.8億元;勞保每年支出預估增加9.9億元、就保支出約1.1億元。

2021-10-20【聘僱許可&廢止聘僱許可公文雙語化】

【聘僱許可&廢止聘僱許可公文雙語化】

▍保障權益|1104月起,本部除提供移工中文版本函文外,同時提供具移工母語版本<印尼文、越南文、泰文或英文>之翻譯摘要。

聘僱許可函及廢止聘僱許可函,雙語版本一次核發,均載有

工作類別

聘僱許可起迄時間

相關注意事項

 

英文

Employment Permit & Revocation of Employment Permit Bilingual Official Documents

Protection of Rights and InterestSince April 2021, In addition to the Chinese version of correspondence for foreign workers, the Ministry of Labor also provides translation summary for foreign workers in their native languages .

 

The employment permit letter and the revocation of the employment permit letter are issued in one-time bilingual version, both containing

Type of Work

Beginning and ending time of employment permit

Other Related Matters

 

越南文

Công văn song ng hóa cp giy phép lao đng & phế b giy phép lao đng

Bo v quyn liK t tháng 4 năm 2021, B lao đng không ch cung cp công văn phiên bn tiếng Trung cho người lao đng , đng thi còn cung cp bn tóm tt dch thut phiên bn tiếng m đ cho người lao đng .

 

Giy phép lao đng và phế b giy phép lao đng, phiên bn song ng được đng thi phát hành mt ln , bao gm:

Loại công việc

Thi gian bt đu và kết thúc ca giy phép lao đng

Nhng điu liên quan cn lưu ý

 

泰文

เอกสารราชการสองภาษา ใบอนุญาตจ้างงานและยกเลิกใบอนุญาตจ้างงาน

ปกป้องสิทธิประโยชน์ตั้งแต่เดือนเมษายน 2021 เป็นต้นไป ทางกระทรวง นอกจากจะออกหนังสือให้แรงงานด้วยภาษาจีนแล้ว ยังมีคำแปลเป็นภาษาแม่กำกับให้ด้วย <ภาษาอินโดนีเซียภาษาเวียดนามภาษาไทยและภาษาอังกฤษ>

หนังสืออนุญาตการจ้างงาน และ หนังสือยกเลิกอนุญาตการจ้างงาน จะออกให้ในรูปแบบสองภาษา ซึ่งระบุด้วยข้อมูลดังต่อไปนี้

ประเภทงาน

ระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงาน

ข้อควรระวังที่เกี่ยวข้อง

 

 

印尼文

Izin Mempekerjakan Pekerja Dan Dokumen Resmi Pencabutan Izin Mempekerjakan Pekerja Dalam Dwi Bahasa

Perlindungan Hak Dimulai April 2021,selain memberikan dokumen resmi pekerja migran dalam Bahasa Mandarin oleh Depnaker, pada waktu yang sama juga memberikan terjemahan ringkasan bahasa negara asal (Bahasa Indonesia, Vietnam. Thailand atau Inggris).

 

Dokumen Izin Mempekerjakan Pekerja Dan Dokumen Pencabutan Izin Mempekerjakan Pekerja, diterbitkan sekaligus dalam Dwi Bahasa, yang berisi

Jenis Pekerjaan

Masa Izin Mempekerjakan Pekerja

Hal- Hal Yang Perlu Diperhatikan

 

2021-10-14重啟移工入境方案 完整接種疫苗優先

重啟移工入境方案 完整接種疫苗優先


  為防堵新冠肺炎疫情,中央流行疫情指揮中心祭出邊境管制,暫緩移工入境,導致各產業缺工,目前移工在台人數降至69萬餘人,多名立委關切何時開放移工來台,勞動部長許銘春表示,正在研擬移工開放入境具體方案,會先以移工來源國的源頭進行管理,強化入境防疫措施,避免防疫破口,如有完整施打疫苗者可以優先入境等,承諾一個月擬好配套提報指揮中心。立法院衛環委員會13日邀請勞動部、衛生福利部、經濟部等針對「武漢肺炎(COVID-19)疫情期間我國就業安定措施之推動情形暨勞工紓困措施之落實狀況與成效檢討」進行專題報告,並備質詢,許銘春在會前接受媒體聯訪時指出,重啟移工入境方案必須兼顧防疫政策和缺工問題,將從來源國做源頭管理,強化入境防疫措施,例如:完整施打疫苗的移工將可優先入鏡、入境必須持PCR檢驗報告、入境前11室、入境後完成14天檢疫隔離+7天自主健康管理。

許銘春強調,務必要有完整配套方案才會讓移工入境台灣,相關配套要點將和相關部會研議討論後,提交給疫情指揮中心,時程上將會盡快處理、定案。立委蘇巧慧質詢,移工暫緩引進,對社福與產業影響很大,社福是印勞居多、產業是越勞居多,防疫很重要,年底前有機會開放移工來台嗎?許銘春答覆,政策確定開放,年底前有機會,會跟來源國溝通,避免破口,研議來台自主管理等防疫措施,開放移工會更審慎。立委楊曜質詢,移工禁止入境,人數不足導致漁船無法出船,他認為年底前開放移工太晚,防疫措施何時報指揮中心?缺工多少?建議要盡速。許銘春表示,防疫配套尚在討論中,她也希望盡快,但不能有防疫破口,細節還在研議,她進一步解釋,疫情趨緩是國內,境外移入還是要考量,目前來源國只有印尼確診數降至一千,但其他來源國都還是很高,入境後檢疫與管理,並不是只有勞動部,需跨部會討論,移工入境要更嚴謹、配套盡量完整,像京元電子與先前入境管理有問題,防疫安全與管理要溝通協調,讓雇主與仲介更了解,她說,會盡速、一個月內報指揮中心。勞動力發展署長蔡孟良說明,邊際管制後至今,各部會盤點勞動力短少78萬人,目前移工在台69萬人。立委洪孟楷質詢,研擬開放移工入台措施,接種完整疫苗,但各國施打疫苗品牌不同,或是混打如何認定?許銘春說,施打完整疫苗是可優先入台,序位優先,但並非一定要接種疫苗才能來台,防疫措施一個月提報指揮中心。

 

2021-10-12家事移工薪資何時調整 許銘春指雙邊會議討論

家事移工薪資何時調整 許銘春指雙邊會議討論


  有勞團建議家事移工比照適用基本工資,許銘春表示,不只移工,本國籍看護工也不適用基本工資,使用家庭移工的都是弱勢家庭,不像企業有生產力,家事移工的薪資是透過勞動契約約定,目前是每月1.7萬元,移工來源國有建議調整,將會透過雙邊會議來討論。

  資方委員何語會後接受媒體訪問時不滿表示,產業反對這樣的調法,首先不知道明年的COVID-192019冠狀病毒疾病)疫情如何,第二個是今年政府提出的國內生產毛額(GDP)6%是灌水灌很大,實質應該只有4%左右。他說,GDP 6%是含有民間購買疫苗、紓困案、軍購案等都加進去,讓GDP越來越虛胖,把不應該加進去的類別都加進去。

  何語不滿指出,調整幅度都是由政府決定,配套措施還不知道,這樣的漲幅對產業影響力很大,光外勞部分就會增加近70億元的成本。

  勞方委員莊爵安會後受訪則說,以勞工團體希望調幅達10%來說,這次審議結果並不如預期,但會議中勞資雙方都提出很多面向討論,包含給政府建議,雖然對調幅有些遺憾,但勉予接受,希望政府後續配套措施,不管是對企業還是勞工都應該落實,對企業好也應該照顧更多勞工。

  莊爵安指出,每年基本工資審議都是政府強力主導,這次勞資雙方討論很久,最後是專家學者意見蠻一致的,因此後來勞資雙方也接受這樣的建議。

2021-10-09基本工資調幅5.21%

基本工資調幅5.21

111年月薪25,250元時薪168

 

基本工資調幅5.21 245.39萬人受惠 111年月薪25,250元時薪168


  【外勞社報導】勞動部8日上午召開基本工資審議委員會,勞動部長許銘春會後宣布,經勞、資、學、政各方委員4個小時多的討論,獲致結論,自11111日起,每月基本工資由新臺幣24,000元調整至25,250元,調升1,250元,調幅約為5.21%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由160元調至168元(小數點四捨五入)。調整案將由勞動部陳報行政院核定。

資方成本增加234億元 移工47.5萬人受惠調薪

  對勞資政三方的影響,勞動部估算,月薪及時薪調升後,受惠勞工共245.39萬人,預估勞、資、政之法定支出(勞保、就保、健保及勞退新制6%)合計每年將增加15.34億元、234.02億元及13.68億元支出。

  根據這次調幅,雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加,依現行勞保條例,111年勞保普通費率11.5%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以2,5250元計算,雇主、勞方及政府負擔比例為721,雇主負擔為2,032元、增加101元,勞工自行負擔保費為581元、增加29元,政府負擔290元、增加14元。

至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以25,250元計,勞保費率為10.5%(無就保),保費是2,651元,雇主負擔7成保費為1,856元、增加92元,外籍移工自付2530元、增加26元,政府1265元、增加13元。

  許銘春說明,今天委員們就相關指標數據及當前經濟社會情勢,彼此充分交換意見、理性討論,政府代表表達基本工資應作適當調整之意見外,也允諾對疫情受創嚴重之產業,提供配套措施。她進一步說明,將於下週與經濟部、國發會及邀商總與中小企總委員共同討論,對於內需受困產業時薪與月薪都會研議補貼,最慢10月底會把配套研議出爐。

  許銘春指出,這次每月基本工資調升至25,250元後,預估約有194.28萬名勞工受惠(本國勞工146.74 萬人,移工47.54 萬人);每年勞、資及政府分別增加法定成本(勞保、就保、健保及勞退新制6%)約 11.65 億元、173.75 億元、10.1 億元,合計約增加 195.5 億元。

  另每小時基本工資調升至168元,預估約有51.11萬名勞工受惠;預計每年勞、資及政府分別增加分別增加法定成本(勞保、就保、健保及勞退新制6%)約3.69 億元、60.27億元、3.58億元,合計約增加67.54 億元。

  許銘春表示,自蔡總統上任以來,基本工資月薪連同本次會議結論,將有6次調整,由上任前之20,008元提升到25,250元,調幅約達26.2%;時薪調整7次,由原來的120元將提升到168元,調幅共達40%。

2021-10-05產業與家事移工薪資差異大 學者建議等比例調漲

產業與家事移工薪資差異大 學者建議等比例調漲


【外勞社報導】基本工資審議委員會本週五(10/8)召開,隨著疫情回穩、經濟成長表現亮眼,各界對調漲明年的基本工資有共識,但對於在台移工卻是兩樣情,其中適用勞基法的產業移工與機構看護工將受惠,薪資將隨基本工資調漲,至於家事移工則維持每月1.7萬元,兩者薪資差異越來越大,學者建議,家事移工應比照基本工資月薪調幅,等比例去調漲薪資。家事移工自104年調至1.7萬元,因基本工資月薪年年調漲,與產業移工薪資差距越見擴大,在台印勞有8成擔任看護工工作,印尼政府近年積極洽談,希望能將印尼家事移工薪資再提高,前年台印兩國原已會商研議,但去年遇到疫情,雙邊會議暫緩,加上印要實施0付費,對雇主權益影響很大,近日來,印尼又再拋出調薪與0付費議題。台大國發所兼任副教授辛炳隆表示,家事移工薪資調漲一事,政府應主動回應,由於家事勞工納入勞基法適用仍有其困難性,考量產業移工與家事移工薪資差距不能太大,又家事移工是因我國長照人力不足因此引進,他建議,比照基本工資月薪調幅,等比例去調漲家事移工薪資,讓家事移工實質薪資有所調升,又避免對雇主經濟衝擊過大。文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則坦言,家事移工薪資是政治問題,自從96年與基本工資脫鉤後,就衍生很多問題,產業與家庭薪資差距近年因基本工資年年調漲更明顯,如失聯移工人數增加,家事移工來台發現自己所從事的工作是高工時低薪資後,再經由同鄉或是黑工集團引誘,很難不逃跑;他指出,家事移工薪資應比照基本工資,不過,他不認為有那一任勞動部長敢做這決定。

2021-10-0510-12月入國引進許可函屆滿 自動延3個月

指揮中心持續邊境嚴管 移工無法入境

10-12月入國引進許可函屆滿 自動延3個月


【外勞社報導】因應全球COVID-19疫情回升且病毒變異株具高度傳播風險, 中央流行疫情指揮中心持續執行「邊境嚴管」措施,未持有我國有效居留證之非本國籍人士暫緩入境;為協助雇主縮短人力運用空窗期,勞動部30日發函表示,針對雇主所持具入國引進效力之許可函於110101日至1101231日期間內效期屆滿者,一律自動延長效期3個月,約有2.1萬名雇主免去申請延長效期的手續,便可持原入國引進許可函引進外國人。

  勞動部說明,依規定雇主申請引進外國人經勞動部許可後,應於許可通知所定之日起6個月內,自許可引進的國家完成外國人入國手續,逾期者,其許可失其效力。

勞動部指出,因應全球COVID-19疫情回升且病毒變異株具高度傳播風險,中央流行疫情指揮中心持續執行「邊境嚴管」措施,未持有我國有效居留證之非本國籍人士暫緩入境。為在確保國人健康及落實邊境管制前提下,協助雇主縮短人力運用空窗期,第三次實施入國引進許可延自動延長措施。

  針對雇主所持具入國引進效力之許可函於110101 日起至1101231日止之期間內效期屆滿者,一律自動延長效期3個月。這段期間內原招募或入國引進許可效期屆滿,影響21,628名雇主,其中產業類雇主有11,761名、社福類雇主有9,867名,總引進許可人數有56,093名,其中45,846名產業移工、1247名社福移工。

  勞動部舉例,入國引進許可效期如原於1101025日屆滿,效期延至111125日;至於上次入國引進許可效期如原於110710日屆滿,效期延長至1101010日,這次會再自動延長效期至111110日。

  勞動部表示,前二次自動延長入國引進效力之許可函3個月,分別是國際及國內疫情升級,指揮中心第一次宣布519日至618日暫緩引進專業外國人及移工,針對110519日至110630日期間內效期屆滿,一律自動延長效期3個月。這對期間影響8,598名雇主,其中產業類雇主有4,250名、社福類雇主有4,348名,總引進許可人數有18,482名,其中14,068名產業移工、4,414名社福移工。

第二次是配合三級警戒延長至628日,指揮中心宣布持續邊境管制,針對雇主所持具外國人入國引進效力之許可函,71日至930日期間內效期屆滿,一律自動延長效期3個月,這次影響21,429名雇主,其中產業類雇主有11,824名、社福類雇主有9,605名,總引進許可人數有53,250名,其中43,390名產業移工、9,860名社福移工。

  勞動部說,上開措施後續將配合中央流行疫情指揮中心對於國際疫情狀況評估,適時檢討調整。如有疑義可電洽勞動部0800-000-978專線。

 

2021-10-04入住住宿式長照機構補助 即起受理申請

入住住宿式長照機構補助 即起受理申請


【外勞社報導】衛福部長期照顧司指出,本年度住宿式服務機構使用者補助方案,自110101日開始受理申請,至11131日截止,凡110年度入住護理之家、老人福利機構(除安養床外)、身心障礙福利機構、榮民之家自費養護床及住宿式長照機構等7類機構,入住天數累計滿90天以上,所得稅累進稅率未達20%者,最高補助6萬元。長照司說明,入住住宿式長照機構等7類機構,入住天數累計滿90天以上,所得稅累進稅率未達20%者,將給予以年度一次性補助,補助金額按綜合所得稅稅率級距05%12%,採階梯性領取6萬元、54,000元及45,600元。109年度已有逾4萬人受益,占入住機構者近4成。同時,對於身心障礙者、經濟弱勢失能老人,已依身心障礙者權益保障法及老人福利法規定,依個案及其家庭之經濟狀況與失能程度,最高每人補助每月21,000元、22,000元。109年度領有前開補助者達56千多人,占機構住民人數逾5成。長照司表示,為回應失能民眾照顧需求,針對居家式、社區式或機構住宿式之服務有不同之補助策略。為緩解入住住宿式機構者及其家屬之經濟負荷,除前述近9成機構住民獲得補助外,政府108年修正「所得稅法」第17條增訂長期照顧特別扣除額,每人每年定額扣除12萬元,對於住宿式服務機構使用家庭實際減輕負擔。衛福部表示,持續布建長照資源,截至1108月底,除已廣布「社區整合型服務中心(A)」-「複合型服務中心(B)」-「巷弄長照站(C)」長照服務據點達10,923處外,並就住宿機構資源缺乏區域,規劃布建達19縣市55個鄉鎮區,增加6,785床,提供失能民眾與家庭完整照顧。民眾有疑問可撥打1966長照服務專線諮詢。

 

2021-10-02移工擔任博物館導覽或多元文化課程講師

移工擔任博物館導覽或多元文化課程講師


【外勞社報導】由於外國人在臺從事與社會經濟文化相關行為類型已趨多樣化,勞動部在107年時彙整5種外國人免申請許可之行為態樣及判斷要件,近日因文化部發函詢問,勞動部再補充說明8種行為樣態,如外國人受邀博物館進行導覽,自願參與志工服務或社區之公益活動,或受邀擔任一次或非常態性多元文化課程講師等,在不影響國人就業,就非屬就服法第43條規制範疇。據了解,文化部1106月發函列舉8項外國人行為樣態,詢問勞動部是否有符合107年函釋非屬就服法規範之工作或無須申請工作許可之行為,勞動部因此於110913日發函補充說明。根據「勞職外字第0950502128號函」要旨所示,本法對於外國人在我國工作係採許可制,工作並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷,若「外國人」有勞務之提供或工作之事實,即令無償,亦屬工作。在不影響本國人就業機會之前提下,就非屬就業服務法第43條規制之範疇,勞動部1071127日函釋列舉外國人非屬就服法規範之工作或無須申請工作許可之行為,分為商務行為、課程實習或研修行為、輔助性服務行為、一般聯誼行為及其他非為境內任何人提供勞務為目的共5類,且無妨礙本國人就業機會之行為,並就各類列舉相關態樣即判斷要件。勞動部指出,外國人的行為若不在勞動部10711 27日函釋列舉範圍內,仍應依本法意旨及個案具體事實認定。文化部舉例,小明為印尼籍移工,來臺主要工作為擔任海洋漁撈工,常運用假日閒暇之餘,參與各項公共事務及藝文活動。其中小明受邀於社區內,或非自己居住縣市的博物館、園區內進行母語導覽;勞動部說明,若其主要目的係基於社會責任或社會參與,而參與之輔助性服務,或基於個人專長受邀參與活動之行為;又或其受政府機關等邀請,從事所邀請範圍內之行為,如文化或藝術之創作、推廣或交流等,則非屬就服法第43條規範之範疇。還有受邀擔任移民和移工相關會議與談人或擔任多元文化課程之講師、出席文化相關諮詢會議擔任委員等,若其屬一次性而非常態性質之活動,非為境內特定對象提供勞務,以及在工作之餘,受邀參與表演其他移工慶典之活動,且與活動主辦單位不具指揮監督關係,勞動部說,都不屬本法第43條規範之範疇。至於小明受邀擔任翻譯/通譯,勞動部說明,須視於何種場合、邀請對象及擔任通(翻)譯之內容,要符合107 1127日函釋附表三()要件,以及受邀擔任電影或電視或戲劇等角色,拍攝內容及擔任角色等要符合函釋附表五()要件,參與移工議題紀錄片拍攝及角色,勞動部說就非屬本法第43條規範之範疇。

小明自願參與志工服務或社區之公益活動,若是基於社會責任或社會參與,而參與之輔助性服務,及受邀接受新聞媒體採訪,不是為特定對象提供勞務,勞動部說明,都非屬本法第43條規範之範疇。

 

2021-10-01配合轉換準則與雇聘辦法 裁量基準文字修正

配合轉換準則與雇聘辦法 裁量基準文字修正


【外勞社報導】為配合「外國人轉換雇主或工作程序準則」及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正,勞動部修正雇主違反就服法第54條與72條裁量基準,其中新增雇主未依限向公立就服機構辦理外國人轉換登記事宜,將採一比一廢止雇主招募及聘僱許可,及雇主所生違反外國人之人數與其得申請許可之人數採一比一不予許可及中止引進;其餘則多屬於文字修正。勞動部110928日公告修正「雇主違反就業服務法第54規定不予許可與中止引進裁量基準」,及「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」,即日起生效。勞動部說明,配合「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」11016日修正發布,修正第19條規定,雇主未依外國人生活照顧服務計畫書辦理,經當地主管機關認定情節輕微者,始得予以限期改善,及刪除第19條之一,移列外國人生活照顧計畫書之規劃事項至第19條規定。新修正的72條裁量基準,十五(八)相關文字如下,一、雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行,且經地方主管機關裁處者。二、雇主為外國人生活照顧服務計畫書之住宿地點或生活照顧服務人員等事項之變更,未於變更後七日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關者。按雇主違反左列行為之次數與應廢止許可外國人人數,採一比一之比例,廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。54條裁量基準配合修正雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行,且經地方主管機關裁處者,不予許可及中止引進。二、違反本辦法第十九條第五項規定之雇主,以其違反本法第五十七條第九款規定,依本法第六十七條第一項規定,處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰緩,爰採一比一之比例,不予許可及中止引進。

 另為明確公立就業服務機構辦理外國人轉換作業期間起始日之計算,勞動部指出,轉換雇主準則已於10977日修正發布第十一條第一項,公立就業服務機構應自原雇主依第四條第二項規定於中央主管機關所定期限內辦理轉換登記之翌日起60日內,依規定辦理外國人轉換雇主。依上,原雇主若未於勞動部所定期限內,檢附相關文件向公立就業服務機構辦理外國人轉換登記者,應予裁處。因此72裁量基準新增十五(十六)規定,原雇主未於中央主管機關所定期限內,檢附申請書、外國人同意轉換雇主或工作之證明文件及廢止聘僱許可函或不予核發聘僱許可函影本等,向公立就業服務機構辦理轉換登記。按雇主所生違反之外國人人數與應廢止許可外國人人數,採一比一之比例,廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。至於54條裁量基準則修正雇主未依規定期限為外國人向公立就業服務機構辦理轉換登記者,涉及事實認定,經査雇主確違反本規定,且經地方主管機關裁處者,按雇主所生違反外國人之人數與其得申請許可之人數,採一比一之比例,不予許可及中止引進。

 

2021-09-30移工私自違法打工 將遭廢止聘僱許可

移工私自違法打工 將遭廢止聘僱許可

【外勞社報導】近期有部分合法移工為賺取更多收入,工作之餘另找店家打工,甚至至網路經營拍賣,行銷販售各種專櫃名牌的仿冒品,台北市政府勞動局提醒,外籍移工雖是合法申請來台工作的身分,但原則上不能至許可以外的地點工作,更不能從事其他工作項目,否則將廢止聘僱許可,並即令出國。勞動局長陳信瑜指出,依就業服務法規定,工作項目及工作地點皆是勞動部核發的工作範圍,原則上不能至許可外的地點工作,更不能從事其他工作項目,如移工被發現自行從事許可以外的工作,勞動局會將案子報請勞動部,後續將依違反就服法第73條第1款「為申請許可以外之雇主工作」或同條第2款「非依雇主指派即自行從事許可以外之工作」規定,廢止該名移工的聘僱許可並即令其出國。

  職業安全衛生科進一步說明,移工自行在外打工,如果非由合法雇主指派,雇主也不知情,雇主不會有相關的責任;但實務上發現由雇主默許移工非法兼差的對象,通常也會是雇主所認識得親朋好友,就會依違反就服法第57條第3款「指派外國人從事許可外工作」處分。這類移工自行從事許可外工作的案件,每月平均有23件。陳信瑜提醒,在等待辦理轉換雇主的外籍移工,或自行於休假日兼職的合法移工,即使只是到許可外的場所賺取1天外快,都是違反法令的行爲,後續除依就服法廢止聘僱許可,即令出國外,也會依入出國及移民法等相關法規管制入境。至於僱用或容留他人所申請聘僱的外國人工作,非法雇主也違反就服法第57條第1款或第44條規定,將被處15萬元以上75萬元以下罰鍰。此外,外國人在台工作除白領工作者外,藍領工作會受到較嚴格規範,原則上不可在許可以外地點工作。台北市的移工以家庭看護工為主,勞動局提醒,被照顧人若有多家庭輪住的情形,可在申請時加註,至於製造業移工,變更工作地點則應符合調派基準規範。該局提醒雇主,申請移工係採許可制,雇主聘用非自己申請的外國人,一定要事先檢查證件,移工居留證的居留事由是要寫雇主的名稱,若非自己的名字或公司名稱,就不能僱用,以免遭受罰鍰。

2021-09-29一生吸安一生難安

一生吸安一生難安-中文版/印尼文版/英文版

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2021-09-29一生吸安一生難安

一生吸安一生難安-中文版/越南文版/泰文版

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2021-09-29勇敢拒毒 保住幸福

勇敢拒毒 保住幸福 - 中文版/印尼文版/英文版

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2021-09-29勇敢拒毒 保住幸福

勇敢拒毒 保住幸福 - 中文版/越南文版/泰文版 附件      

2021-09-29藥品變毒品

藥品變毒品  -  中文版/ 印尼文版/英文版 附件      

2021-09-29藥品變毒品

藥品變毒品  -  中文版/ 越南文版/泰文版 附件      

2021-09-29移工反毒宣導海報

移工反毒宣導海報(全4款各5種語言版本)


移工反毒宣導海報(全4款各5種語言版本)

移工反毒宣導海報計有4款,各有中文、英文、泰國、越南、印尼語版本。

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2021-09-29移工反毒宣導海報

活動資訊

移工反毒宣導海報(全4款各5種語言版本)


移工反毒宣導海報(全4款各5種語言版本)

移工反毒宣導海報計有4款,各有中文、英文、泰國、越南、印尼語版本。

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2021-09-20無症狀確診解隔離後 勞工可請防疫隔離假

無症狀確診解隔離後 勞工可請防疫隔離假

 

無症狀確診解隔離後 居家隔離如何請假

勞工可請防疫隔離假 未領薪可領防疫補償

【外勞社報導】針對無症狀或輕症的確診勞工,符合解除隔離治療條件解除隔離治療後,至指定處所(居家)隔離期間應如何給假?勞動部說明,勞工進行7天居家隔離,可請「防疫隔離假」,雇主應給假,因不可歸責於雇主,未強制雇主應給付薪資,雇主若未給薪,勞工可向衛福部申請防疫隔離津貼。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出,無症狀或輕症的確診勞工,治療時是請病假,符合解除隔離治療條件解除隔離治療後,經地方主管機關開立指定處所(居家)隔離通知書,進行7天居家隔離者,該居家隔離期間與嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條所定居家隔離,均係受處分者依法配合防疫措施,得依該規定請防疫隔離假。

  黃維琛說明,勞工配合衛生主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求,不得外出上班,無法出勤期間,依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定,勞工得請「防疫隔離假」,雇主應給假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

  勞工配合防疫措施而無法出勤工作,因為不可歸責於勞工,特別條例明定雇主不得有不利的對待,但因「防疫隔離假」也不可歸責於雇主,所以並未強制雇主應給付薪資。

  黃維琛指出,勞工經衛生主管機關認定受隔離或檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定,亦即沒有違反隔離或檢疫通知書所載明應遵行事項,且未支領薪資或其他性質相同之補助者,可於隔離或檢疫期滿之次日起,申領防疫補償每日1,000元。 黃維琛提醒,若雇主不依特別條例規定給予防疫隔離假或對請防疫隔離假勞工有不利對待者,將處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。

  受隔離或受檢疫者於完成隔離或檢疫次日起,得向檢疫或隔離結束所在地公所提出申請,並可採線上申辦,(網址:https://topics.mohw.gov.tw/COVID19/cp-4715-52167-205.html)。如有防疫補償相關疑問,可於每日上午8時至下午10時撥打免付費的1957福利諮詢專線洽詢。

 

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